👉🏻 Ситуация: графиком отпусков сотруднику предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск,...
👉🏻 Ситуация: графиком отпусков сотруднику предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск, разделенный на части. При этом только одна из частей этого отпуска составляет 14 календарных дней, продолжительность остальных меньше. Во время отпуска в 14 дней сотрудник заболел, ушел на больничный и изъявил желание перенести дни отпуска, совпавшие с периодом временной нетрудоспособности, на другой период. Можно ли так сделать? 💬 Роструд в "онлайн-инспекции" ответил, что это будет нарушением. Ведь в таком случае работник не использует неделимую часть отпуска продолжительностью 14 календарных дней. Согласно части 1 статьи 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. В рассматриваемом случае придется дать работнику другую часть отпуска длительностью не менее 14 календарных дней. #ПравовоеПросвещение #Профсоюзы27