Можно ли предоставить сотруднику отпуск за еще не наступивший рабочий год👇🏻
Можно ли предоставить сотруднику отпуск за еще не наступивший рабочий год👇🏻 Например, его рабочий год с 01.01.2026 по 31.12.2026 г. Можно ли предоставить сотруднику в 2026 году основной отпуск за 2027 год. «Нельзя, поскольку предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска за тот рабочий год, который еще не наступил законом не предусмотрено», — пояснил Роструд. Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы деятельности может предоставляться в любое время рабочего года в (ч. 4 ст. 122 ТК). #ПравовоеПросвещение #Профсоюзы27
118 просмотров