Ситуация: сотрудник проработал в организации более 5 лет. С ним расторгли договор за не... — 30 сентября 2026 г. в 23:00:02.527
Ситуация: сотрудник проработал в организации более 5 лет. С ним расторгли договор за неоднократное неисполнение обязанностей. Перед этим он получил выговор и два замечания, причем от первого взыскания до увольнения прошло чуть более месяца. Он обратился в суд. 📌 Апелляция и кассация подчеркнули – несколько взысканий применили за короткий промежуток времени. Это может говорить о намеренных действиях работодателя, направленных на увольнение. У специалиста не было возможности исправиться. ❕Работодатель: • не обосновал, почему выбрал самую строгую меру взыскания. • не доказал, что учел тяжесть проступка и обстоятельства его совершения, предшествующее поведение работника и отношение к труду. ✅ Итог: увольнение признали незаконным. ⚖️ Напомним, высший суд РФ ранее пояснял, что несколько взысканий за короткий период могут указывать на намеренное увольнение. Документ: Определение 3-го КСОЮ от 03.08.2026 N 88-12166/2026 Источник - СПС Консультант плюс #ПравовоеПросвещение #Профсоюзы27