❓Может ли работодатель сообщить персональные данные работника третьей стороне?
❓Может ли работодатель сообщить персональные данные работника третьей стороне? Работодатель вправе сообщать персональные данные работника третьему лицу только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. В соответствии со ст. 88 ТК РФ для передачи персональных данных работника работодатель должен иметь соответствующее письменное согласие работника. При отсутствии такого согласия работодатель вправе передать персональные данные работника, только в случае, если это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, или же персональные данные запрашиваются в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. 👉🏻 В частности, персональные данные работников могут быть предоставлены работодателем без письменного согласия работника по запросу: - судебных приставов-исполнителей (ст. 12 Федерального закона от 21.07.1997 № 118-ФЗ «О судебных приставах»); - Банка России (ст. 32 Федерального закона от 27.06.2011 № 161-ФЗ «О национальной платежной системе»); - негосударственного пенсионного фонда (ст. 15 Федерального закона от 07.05.1998 № 75-ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах»); - органов прокуратуры (ст. 4 Федеральный закон от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»); - полиции (ст. 13 Федеральный закон от 07.02.2011 № 3-ФЗ «О полиции»). 📝 Кроме того, без согласия могут быть предоставлены персональные данные работника с целью передачи сведений в Пенсионный фонд о застрахованных лицах. #ПравовоеПросвещение #Профсоюзы27