❓Можно ли ознакомить сотрудника с документами в электронном виде?
❓Можно ли ознакомить сотрудника с документами в электронном виде? 👉🏻 Ознакомить сотрудника с документами в электронном виде можно, но только при соблюдении определенных условий и правил. Согласно ст. 22.1 ТК РФ «Электронный документооборот в сфере трудовых отношений» электронный документооборот может осуществляться работодателем посредством: единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России», информационной системы работодателя, которая позволяет обеспечить подписание электронного документа в соответствии с требованиями настоящего Кодекса, кадровым электронным документооборотом (КЭДО). При создании электронных документов применяются единые требования к составу и форматам электронных документов. ❗️В кадровый электронный документооборот можно оформлять: - трудовые договоры - приказы, кроме увольнения - допсоглашения - завяления - локальные нормативные акты - графики - табели - согласия на обработку персональных данных Согласно ч.3 ст. 22.1 ТК РФ в КЭДО нельзя оформлять: - акты о несчастном случае на производстве - приказ об увольнении - документы об инструктажах по охране труда с личной подписью работника - трудовые книжки (для тех, кто выбрал бумажный носитель). #ОхранаТруда #Профсоюзы27