❓Можно ли уволить работника, который находится на больничном?
❓Можно ли уволить работника, который находится на больничном? Увольнять работника во время больничного по инициативе работодателя запрещено. В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ работодатель не вправе уволить сотрудника в период его временной нетрудоспособности (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем). Это требование действует вне зависимости от формата занятости: основное место работы или совместительство. 👉🏻Когда увольнение разрешено: Согласно письму Минтруда от 25.03.2024 г. № 14-6/ООГ-1598, увольнение сотрудника возможно, когда сотрудник подал работодателю заявление на расторжение трудового договора по своему желанию, а потом ушел на больничный: его можно уволить во время нетрудоспособности. Согласно ст.80 ТК РФ, сотрудник имеет право уволиться, предупредив работодателя об этом письменно в срок не позднее двух недель. Срок начинает отсчитываться на следующий день после передачи сотрудником заявления на увольнение. Таким образом, увольнение должно состояться через две недели со дня получения заявления или в дату, указанную работником. Работнику, уволенному во время больничного, следует направить уведомление о необходимости получить трудовую книжку или дать согласие на ее отправку. #ПравовоеПросвещение #Профсоюзы27