❓Можно ли установить испытательный срок при переводе работника на другу должность?
❓Можно ли установить испытательный срок при переводе работника на другу должность? 👉🏻Устанавливать новый испытательный срок при переводе работника на другую должность внутри организации нельзя. Согласно ч.1 ст. 70 ТК РФ условие об испытании может быть предусмотрено при заключении трудового договора по соглашению сторон. Цель испытания - проверить соответствие работника поручаемой работе. Перевод на другую должность внутри организации оформляется изменением действующего трудового договора, а не заключением нового. Поэтому устанавливать испытательный срок заново в такой ситуации работодатель не вправе. ❗️Статья 72.1 ТК РФ определяет перевод на другую работу как постоянное или временное изменение трудовой функции работника и структурного подразделения при продолжении работы у того же работодателя. ❓Важно: что делать, если сотрудника переводят на другую работу во время испытательного срока: 📎если дополнительным соглашением пункт трудового договора , в котором указано про испытательный срок, изменен не был, то испытательный срок продолжает действовать. 📎вопрос также может быть разрешен по взаимному согласию сотрудника и работодателя. Что должен знать работник: ✅в период испытательного срока на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов; ✅срок испытания не может превышать трех месяцев, к для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководитель филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организации - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом; ✅если в дополнительном соглашении о переводе указан испытательный срок, работник вправе запросить правовое обоснование такого условия. #ПравовоеПросвещение #Профсоюзы27