Верховный суд признал законным увольнение руководителя за грубость и нецензурную брань....
Верховный суд признал законным увольнение руководителя за грубость и нецензурную брань. Об это сегодня пишет "Российская газета" Верховный суд России в ходе рассмотрения конкретного дела пояснил, что при оценке соответствия работника занимаемой должности следует исходить в том числе из анализа его личностных качеств. Из дела вытекает, что хамство, нецензурная брань, неэтичное поведение руководителя могут стать поводом для его увольнения. Как рассказали "РГ" в пресс-службе Верховного суда России, некая пожарная часть в Приморском крае расторгла трудовой договор с заместителем начальника до окончания испытательного срока в связи с нарушением этических норм, повлекшим конфликт в коллективе. Новый зам был настолько "блистательным" руководителем, что ряд подчиненных просто отказались служить под его началом. Высокое руководство сочло, что оставлять такого человека на посту было бы неправильно. Однако три судебные инстанции с этим не согласились и признали увольнение незаконным. Мол, работа в пожарной части мужская, как руководить таким коллективом без крепкого мужского словца, наука пока не знает. В свою очередь, Верховный суд России решил, что начальнику правильно указали на дверь. Коллегия по гражданским делам ВС России отменила решения нижестоящих судов, подтвердив законность увольнения замначальника пожарной части. "Работник обязан воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнения в добросовестном выполнении обязанностей. А что касается именно руководителя, он должен стремиться быть для подчиненных образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в организации благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата. Не допускать неэтичного поведения, включающего в себя замечания оскорбительного характера, грубость, использование ненормативной лексики и превышение полномочий", - пересказывают в пресс-службе правовые позиции Судебной коллегии. Высшая судебная инстанция указала, что под деловыми качествами работника следует понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него не только профессионально-квалификационных качеств, но и личностных. Юрист Бюро адвокатов "Де-юре" Владислав Алехин в беседе с "РГ" особо подчеркнул, что данные правовые позиции распространяются не только на тех руководителей, кто находится на испытательном сроке, но на всех без исключения. "В настоящем споре ВС РФ законно и обоснованно исправил ошибку судов нижестоящих инстанций, справедливо напомнив, что на надлежащее осуществление трудовой функции работником, выполнение им трудовых обязанностей могут влиять не только профессиональные, но и личные деловые качества", - отметил юрист.