В рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!» в Прокопьевском городском и Проко...
В рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!» в Прокопьевском городском и Прокопьевском муниципальном округах прошли заседания трехсторонних комиссий. В этом году всероссийская акция профсоюзов проходит под девизом «Социальное партнерство – гарантия достойного труда для всех!» В Прокопьевском городском округе в заседании от Кузбасской территориальной организации Росуглепрофа принял участие председатель Анатолий Рыжков. В своем выступление он акцентировал внимание на важнейших рекомендациях Российской трехсторонней комиссии, направленные на поддержку наиболее уязвимых категорий граждан, таких как ветераны СВО, работники в возрасте старше 50 лет и работники с семейными обязанностями. И.о. главы города Прокопьевска Александр Боксгорн отметил важность проведения трехсторонней комиссии в рамках Всемирного дня действий, т.к. профсоюзное движение России обращает внимание общества и государства на необходимость обеспечения достойной оплаты труда, безопасных условий работы, развития социального партнерства и расширения возможностей для объединения в профсоюзы всех категорий работников. В Прокопьевском муниципальном округе в заседании трехсторонней комиссии приняла участие Оксана Масюк – заведующий юридическим отделом Кузбасской территориальной организации Росуглепрофа. Участники заседания рассмотрели: причины производственных травматизмов со смертельным и тяжелым исходами на территории Прокопьевского муниципального округа в 2026 году и принятых мера1 х по их устранению; реализацию комплекса мер на предприятиях по профессиональной, социальной психологической адаптации участников СВО, проведение оценки профессиональных рисков с учетом ограниченииV по здоровью, а также использование механизма наставничества; развитие на предприятии социального партнерства: наличие коллективных договоров; отраслевых и региональных соглашений; локальных нормативных актов с кратким описанием содержания в них реальных гарантий для ветеранов СВО, работников старшего возраста и лиц с семейными обязанностями. Первый заместитель Главы Прокопьевского муниципального округа отметила, что развитие социального партнёрства на предприятии — это выстраивание устойчивых, прозрачных и взаимовыгодных отношений между работодателем и работниками, которое даёт взаимовыгодный эффект — и для работодателя, и для работников. Для работодателя это снижение текучести кадров, так как когда есть коллективный договор и наставничество, компанию считают надёжной. Наличие на предприятии коллективного договора, программ адаптации и наставничества — показатель «взрослой» кадровой политики. Это помогает привлекать специалистов даже в условиях дефицита рабочей силы. Сотрудники видят реальные льготы, что особенно важно для таких категорий как ветераны СВО, работники старшего возраста, для них стабильность - это ключевой фактор. Для работников коллективный договор фиксирует не только зарплату и индексацию, доплаты, гарантии при сокращении, порядок льгот. Программы наставничества, обучения, адаптации рабочих мест делают возвращение после перерыва (в т. ч. после службы) менее стрессовым и более результативным. Социальное партнерство дает приоритет ветеранам СВО при трудоустройстве и оставлении на работе, подбираются задачи с учётом здоровья, помогают с реабилитацией и психологической поддержкой. Людям старшего возраста делают удобные рабочие места, гибкий режим, дают возможность передавать опыт и учиться новому. В целом социальное партнёрство даёт готовые механизмы: как индексировать зарплаты, как сокращать штат без конфликтов, как перераспределять нагрузку, как поддерживать персонал. Когда сотрудник чувствует, что его интересы учтены, он чаще проявляет инициативу, лучше соблюдает правила безопасности и качественнее выполняет задачи. Заведующий юридическим отделом Оксана Масюк подробно рассказала о льготах и гарантиях для уязвимых категорий работников, закрепленных в коллективных договорах предприятий Прокопьевского муниципального округа, первичные профсоюзные организации которых находят