☑️ Выполнение тестового задания не означает прием на работу
☑️ Выполнение тестового задания не означает прием на работу Друзья, в нашей рубрике «Правовая практика» хочу разобрать ещё один актуальный судебный прецедент, который будет полезен как соискателям, так и работодателям Приморья. ✅ После первого интервью кандидату направили тестовое задание, на выполнение которого ушло 13 дней. По его результатам компания решила не проводить второе собеседование и отказала специалисту в вакансии. Соискатель посчитал, что фактически уже приступил к обязанностям, и через суд потребовал выплатить ему заработную плату. ⏫ Однако суды признали действия работодателя законными. Тестирование было предусмотрено локальными нормативными актами компании для проверки профпригодности, соискатель знал об этом, а к реальному выполнению должностных обязанностей с ведома руководства он не приступал. Дмитрий Кравченко, профлидер Приморья: Как руководитель профсоюзов края я хочу дать соискателям важный совет: всегда обращайте внимание на объем и характер тестового задания. Если под видом «теста» вам поручают бесплатно выполнить полноценный коммерческий проект — это уже злоупотребление со стороны работодателя. 👍Профсоюзы Приморья настаивают на том, что любые испытания при приеме на работу должны быть прозрачными, честными и проходить в рамках правового поля. А как вы относитесь к выполнению тестовых заданий при поиске работы?