✏️ Друзья, в нашей постоянной рубрике «Правовая практика» хочу рассказать об интересном...
✏️ Друзья, в нашей постоянной рубрике «Правовая практика» хочу рассказать об интересном судебном прецеденте из нового обзора Верховного Суда РФ. 📤 В спорной ситуации женщина написала заявление об уходе, а позже узнала, что ждет ребенка, и попыталась отменить свое решение. Работодатель в восстановлении отказал, однако Верховный Суд РФ встал на сторону сотрудницы. ✔️Высший судебный орган определил, что отзыв заявления в данном случае доказывает отсутствие добровольного желания сотрудницы уйти с работы. Расторжение договора в такой ситуации лишает женщину базовых гарантий. Подобные решения суды принимали и раньше, но теперь позиция Верховного Суда ставит в этом вопросе точку. Дмитрий Кравченко, Профлидер Приморья: "Как руководитель профсоюзов Приморья подчеркну, материнство и детство защищены законом и ни один работодатель не имеет права использовать формальные признаки, чтобы лишать беременную женщину рабочего места и стабильного дохода." Если вы столкнулись с давлением или нарушением ваших прав на предприятии, помните, что профсоюзная организация всегда готова защитить вас.