ПП

Профсоюзы Приморья

Прочее · 5 ноября 2026 г.

Открыть канал в MAX

📎По традиции в рубрике #Правоваяпрактика разбираем спорные случаи трудовых отношений

📎По традиции в рубрике #Правоваяпрактика разбираем спорные случаи трудовых отношений 💬 Сотрудник не уходил с работы в течение смены. После увольнения он обратился в суд. Работник указал, что был сторожем и не мог покинуть пост всю смену, 24 часа, в том числе во время перерывов для отдыха и питания. Сотрудник счел, что неиспользованные часы отдыха ему должны оплатить. ➡️Три судебные  инстанции встали на сторону организации. Для отдыха и питания на предприятии  было оборудовано специальное место. Во время перерывов работника не привлекали к исполнению обязанностей. Он мог использовать его по своему усмотрению, для этого был сменщик. Закон не требует проводить такое время вне места работы. Помните, что ключевым критерием для оплаты времени отдыха является именно факт привлечения к работе, а не место нахождения сотрудника во время обеда. Следите за нашей рубрикой и защищайте свои трудовые права грамотно!