C 1 сентября 2026 года вступают в силу важные поправки в сфере трудового законодательства — 1 сентября 2026 г. в 00:04:34.225
C 1 сентября 2026 года вступают в силу важные поправки в сфере трудового законодательства Испытательный срок. Работодателю запрещается устанавливать испытательный срок при приеме на работу: ➢ женщинам, имеющим детей до трех лет; ➢ родителям-одиночкам, воспитывающим детей такого возраста. (Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 70 Трудового кодекса Российской Федерации») Сверхурочная работа. Максимальная продолжительность сверхурочной работы может быть увеличена до 240 часов в год. ВАЖНО: такое увеличение допустимо только если оно закреплено в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Оплата сверхурочной работы: ➢ первые 120 часов в год: первые два часа в день оплачиваются в полуторном размере, последующие часы – в двойном. ➢ оплата с 121 часа в год: каждый час оплачивается в двойном размере. Привлечение к сверхурочной работе свыше 120 часов в год пенсионеров и работников предпенсионного возраста, работников с вредными условиями труда допускается только с их письменного согласия и при условии отсутствия медицинских противопоказаний. Прокуратура Чукотского автономного округа в ВКонтакте в Телеграм в Одноклассники