Испытательный срок как элемент трудовых отношений
Испытательный срок как элемент трудовых отношений Испытательный срок - время, когда работодатель оценивает трудовые и иные качества потенциального работника. Условие об испытании обязательно прописывается в трудовом договоре, при его отсутствии - человек принимается без испытания. Испытательный срок не устанавливается: ▪️избранным по конкурсу на замещение должности; ▪️беременным женщин и женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет; ▪️не достигшим 18 лет; ▪️получившим среднее профессиональное или высшее образование и в течение года впервые поступающим на работу по специальности; ▪️избранным на выборную должность, оплачиваемую работу; ▪️приглашенным на работу в порядке перевода; ▪️заключающим трудовой договор на срок до 2 месяцев; ▪️в случаях, предусмотренных законом, коллективным договором. Сколько длится испытательный срок? ▫️В общем случае — не более 3 месяцев. ▫️Для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и руководителей филиалов — до 6 месяцев. ▫️Если договор заключают на срок от 2 до 6 месяцев, испытание не может быть дольше 2 недель. Важно: в срок испытания не включают дни, когда человек болел или по другой причине отсутствовал на работе. #ПравовоеПросвещениеСПб #ПрокуратураСПбРазъясняет Прокуратура г. Санкт-Петербурга в МАХ