📚Гарантии работникам, совмещающим работу с получением образования — 23 июня 2026 г. в 09:01:30.685
📚Гарантии работникам, совмещающим работу с получением образования Глава 26 Трудового кодекса РФ ☝🏻Работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск в случае получения работником образования, который может быть оплачиваемый и неоплачиваемый. ⠀ 📌Общие правила для предоставления учебного отпуска: 🔹впервые обучаетесь по программам среднего профессионального и высшего образования, и успешно осваиваете эти программы, 🔹программа обучения имеет государственную аккредитацию. ⠀ ✅Кто может получить оплачиваемый отпуск? Оплачиваемый учебный отпуск предоставляется при: 🔹 обучении заочно или очно-заочно (вечерняя форма) по аккредитованной программе, 🔹 прохождении сессии, госэкзаменов, защите диплома, 🔹 успешном освоении программу обучения – это подтверждает справка-вызов из учебной организации. ⠀ ✅В каком случае можно взять неоплачиваемый учебный отпуск? Учебный отпуск без сохранения заработной платы предоставляют при: 🔹 обучении очно в колледже или вузе и необходимости сдачи сессии или государственной итоговой аттестации, 🔹 поступлении в колледж или вуз и прохождении вступительных испытаний или в качестве слушателя подготовительного отделения итоговой аттестации. ⠀ ❓Как оформить учебный отпуск? ✔️взять в учебной организации справку-вызов (в ней указывают, что программа аккредитована и на какие даты вас вызывают), ✔️написать заявление работодателю о предоставлении учебного отпуска. ⠀ 📑 Продолжительность оплачиваемого и неоплачиваемого учебного отпуска зависит от уровня образования и того, на что именно он дается. ⠀