Прокуратура Малодербетовского района выявила нарушения закона в сфере неформальной заня...
Прокуратура Малодербетовского района выявила нарушения закона в сфере неформальной занятости Прокуратурой Малодербетовского района проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства. 🔎 Установлено, что на территории одной из животноводческих стоянок, расположенных в Малодербетовском районе, с февраля текущего года местный житель осуществлял трудовую деятельность без надлежащего оформления трудовых отношений. ▫️Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допуска работника к работе. Договор составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику. По данному факту, на основании постановления прокурора района индивидуальный предприниматель привлечен к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (уклонение от оформления трудового договора) в виде штрафа. 📌 Для сведения: раздел 13 Трудового кодекса РФ устанавливает ответственность для недобросовестных работодателей за уклонение от оформления трудовых отношений со своими работниками. Как правило, хозяйствующие субъекты в связи с нежеланием производить отчисления в налоговый орган, а также выплачивать заработную плату своим работникам в соответствии с требованиями действующего законодательства, не оформляют трудовые отношения с гражданами. Согласно требованиям статьи 67 Трудового кодекса РФ работодатель обязан заключить трудовой договор с работником в письменной форме. Вместе с тем имеют место случаи подмены оформления трудовых отношений с работником путем заключения договора оказания услуг, что дает возможность работодателю не производить соответствующие отчисления в налоговые органы и социальные службы, взносы по страхованию, ухудшая социальное положение работника, лишая его возможности зачета трудового стажа при расчете пенсии. Для защиты своих прав работник вправе самостоятельно обратиться в суд в целях легализации трудовых отношений или обратиться в органы прокуратуры.