ПРОКУРОР РАЗЪЯСНЯЕТ — 6 июня 2026 г. в 08:16:29.377
ПРОКУРОР РАЗЪЯСНЯЕТ 📕В соответствии со статей 63 Трудового кодекса Российской Федерации право несовершеннолетних на заключение трудового договора возникает с 14 лет. Особенности их труда регламентированы статьями главы 42 Трудового кодекса Российской Федерации. 📆В частности, продолжительность ежедневной работы или смены не может превышать для работников в возрасте от 14 до 15 лет – 4 часа; от 15 до 16 лет – 5 часов; от 16 до 18 лет – 7 часов. Для совмещающих работу с получением общего образования или среднего профессионального образования в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа, от 16 до 18 лет – 4 часа. 🚫 Запрещается применение труда несовершеннолетних на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных увеселительных заведениях, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания). Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих нормы, установленные приказом Минтруда России от 10.06.2025 № 369н. 📅 Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное время. 📊Заработная плата при повременной форме выполнения работ выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. При сдельной – по установленным сдельным расценкам. Оплата труда работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств. Важно знать, что расторжение трудового договора с работниками по инициативе работодателя помимо соблюдения общего порядкадопускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Данный порядок не распространяется в случае ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.