ПРОКУРОР РАЗЪЯСНЯЕТ — 11 июля 2026 г. в 08:00:03.239
ПРОКУРОР РАЗЪЯСНЯЕТ ⁉️Внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации ❗Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации. ❗Подписанным законом устанавливается, что продолжительность сверхурочной работы для каждого работника может быть увеличена до 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым (межотраслевым) соглашением, распространяющимся на данного работодателя. ❗Закрепляются дополнительные гарантии для работников, привлекаемых к сверхурочной работе, и устанавливается единый порядок оплаты сверхурочной работы. ❗Так, привлечение работника к сверхурочной работе сверх 120 часов в год допускается с его письменного согласия. ❗Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда в период выполнения сверхурочной работы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, в пределах 120 часов в год за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, начиная со 121-го часа - не менее чем в двойном размере за каждый час. ❗Предусмотрено, что работник по своему желанию может выбрать дополнительные дни отдыха вместо повышенной оплаты сверхурочной работы. ❗При прохождении диспансеризации работники, привлекаемые к сверхурочной работе сверх 120 часов в год, освобождаются от работы на один рабочий день в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. ❗Кроме того, определены категории работников, продолжительность сверхурочной работы которых не должна превышать 120 часов в год, а также категории работников, привлечение которых к сверхурочной работе, продолжительность которой превышает 120 часов в год, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. ❗Помимо прочего, Трудовой кодекс Российской Федерации дополняется новой статьей, определяющей особенности оплаты сверхурочной работы работников железнодорожного транспорта. ❗Законом в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены и иные комплексные изменения. ❗Так, в частности, с 35 до 70 человек увеличивается порог по численности работников для субъектов малого бизнеса, при котором допускается заключение срочного трудового договора по соглашению сторон. ❗Федеральный закон вступает в силу с 1 сентября 2026 года.