ПРОКУРОР РАЗЪЯСНЯЕТ
ПРОКУРОР РАЗЪЯСНЯЕТ ⁉️Изменение трудового договора по инициативе работодателя ❗️Работодатель вправе инициировать изменение условий трудового договора, заключенного с работником. ❗️Причинами, при наличии которых может производиться изменение условий трудового договора, являются: - организационные изменения (изменение в структуре управления организации, внедрение форм организации труда, изменение режимов труда и отдыха и т.д.); - технологические изменения условий труда (внедрение новых технологий производства, усовершенствование рабочих мест, введение новых или изменение технических регламентов). ❗️Не допускается изменение условий трудового договора по иным причинам, а также изменение трудовой функции работника. ❗️Изменение условий трудового договора производится с соблюдением следующих обязательных требований: 1. Работодатель обязан предупредить работника не позднее, чем за 2 месяца о предстоящем изменении с указанием причин. Предупреждение должно быть оформлено в письменном виде. Некоторые категории работодателей обязаны предупреждать работника об изменении условий трудового договора в иные сроки: - не менее чем за 14 календарных дней - работодатель - физическое лицо; - не менее чем за 7 календарных дней - работодатель - религиозная организация. 2. При нежелании работника работать в новых условиях работодатель обязан предложить работнику имеющуюся у него другую работу (вакантную должность соответствующей квалификации, или нижестоящую вакантную должность, или нижеоплачиваемую работу), не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Предложение другой работы должно быть оформлено в письменном виде. При отсутствии у работодателя другой работы или при отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается. Отказ работника от предложенной работы должен быть подтвержден письменно. 3. При увольнении работодатель обязан: - выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка; - произвести с ним полный расчет, в том числе выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск; - выдать на руки трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах по обязательному пенсионному страхованию.