ПРОКУРОР РАЗЪЯСНЯЕТ
ПРОКУРОР РАЗЪЯСНЯЕТ ⁉️Особенности трудоустройства несовершеннолетних ❗️Трудовое законодательство дополнительно защищает работников до 18 лет. ❗️С какого возраста можно работать: – по общему правилу — с 16 лет; – с 15 лет — если подросток получил общее образование или продолжает учиться не по очной форме; – с 14 лет — для лёгкого труда, не вредящего здоровью, в свободное от учёбы время. Нужно письменное согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства; – в кинематографии, театрах, цирках и концертных организациях — и до 14 лет, при соблюдении условий, установленных законом. ❗️Гарантии для несовершеннолетних работников: – до заключения трудового договора проводится обязательный медицинский осмотр, затем — ежегодно до 18 лет за счёт работодателя; – испытательный срок не устанавливается; – рабочее время сокращено: до 16 лет — не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет — не более 35 часов. Для учащихся, которые работают в течение учебного года в свободное от учёбы время, — вдвое меньше; – ежегодный оплачиваемый отпуск — 31 календарный день в удобное для работника время. ❗️Запрещено: – работа с вредными и (или) опасными условиями труда; – подземные работы; – работа, которая может навредить здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, ночные работы, производство и торговля спиртными напитками и табачными изделиями); – переноска тяжестей сверх установленных норм; – направление в командировки, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и праздничные дни. ❗️Уволить несовершеннолетнего по инициативе работодателя можно только с согласия Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Исключение — ликвидация организации.