Основные требования к трудоустройству несовершеннолетних закреплены в статье 63 Трудово... — 9 сентября 2026 г. в 15:54:25.730
Основные требования к трудоустройству несовершеннолетних закреплены в статье 63 Трудового кодекса Российской Федерации. С какого возраста можно начинать работать? - 16 лет: Общее правило. Заключение трудового договора допускается без дополнительных согласий. - 15 лет: Если подросток уже получил общее образование (закончил 9 классов) либо получает его по вечерней или заочной форме, а работа не мешает учебе. - до 14 лет: Договор подписывает родитель, требуется разрешение органа опеки с указанием максимально допустимой продолжительности ежедневной работы. На какую работу не возьмут несовершеннолетнего? 🔹С вредными и (или) опасными условиями труда 🔹Которые могут причинить вред их здоровью и нравственному развитию 🔹С переноской и передвижением тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы Рабочее время – меньше, чем у взрослых. Для несовершеннолетних установлена сокращенная продолжительность рабочего времени: - До 16 лет – не более 24 часов в неделю - От 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю - Для учащихся (в течение учебного года) – половина от указанных норм Важно: Лица до 18 лет категорически не допускаются к сверхурочной работе, работе в ночное время (с 22:00 до 06:00), в выходные и нерабочие праздничные дни. 🔷Прокуратура Воронежской области в Telegram/MAX/Сайт