ПРО кадры
ПРО кадры «Русская сталь» предложила выделить подготовку металлургов в отдельную группу вузовских специальностей, узнал «Ъ». Ассоциация уже обратилась в Минобрнауки с предложением создать самостоятельную укрупненную группу специальностей «Металлургия и технологии материалов» в рамках реформы высшего образования. 🔸В первоначальной версии обновленного перечня, предложенной министерством весной 2026 года, направления подготовки будущих металлургов вошли в общую группу «Химические технологии и обрабатывающие отрасли». 🔸Вариант ассоциации предусматривает семь специальностей, охватывающих ключевые технологические переделы металлургического производства. Среди них — «Материаловедение и технологии материалов», «Металлургия черных металлов» и «Обработка металлов давлением». Для каждой специальности предлагается от 4 до 12 образовательных траекторий с учетом технологической специализации предприятий, региональной промышленности, возможностей вузов и кадровых потребностей работодателей. В «Русской стали» считают, что объединение металлургических направлений с подготовкой специалистов для технологически иных отраслей может привести к сокращению профильной составляющей обучения. Как пояснил директор Института машиностроения, материалов и транспорта Высшей школы физики и технологий материалов Сергей Ганин, металлургические процессы имеют свою специфику, которую невозможно полноценно изучить в рамках общих дисциплин для разных индустрий. В разработке программ новой группы участвовали профильные вузы, в том числе НИТУ МИСИС, Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого и УрФУ. По мнению представителей отрасли, отдельная группа специальностей позволит готовить студентов с учетом конкретных производственных задач и сократить время их адаптации на предприятиях. Компании готовы предлагать целевую подготовку уже с первого курса, однако для этого необходимо закрепить профильные специальности на начальном этапе обучения. Гендиректор Национального агентства развития квалификаций Алексей Вовченко также указывает на риски укрупнения образовательных групп: увеличение доли общих дисциплин может происходить за счет профильных предметов, из-за чего выпускникам потребуется дополнительное обучение на производстве. В то же время представители вузов отмечают, что высшее образование не может полностью заменить корпоративную подготовку кадров: чрезмерная специализация программ ограничит универсальность выпускников, а расходы предприятий на их дообучение пока не достигли критического уровня. Пересмотр образовательных программ затрагивает разные отрасли. На фоне долгосрочных ограничений на рынке труда компании стремятся активнее участвовать в подготовке специалистов, чтобы обеспечить себя кадрами с необходимыми компетенциями.