В 2026 году Кемеровская область, как и в целом Россия, продолжает осуществлять мероприя... — 9 июня 2026 г. в 06:03:56.947
В 2026 году Кемеровская область, как и в целом Россия, продолжает осуществлять мероприятия по противодействию неформальной (теневой) занятости, включая законодательные изменения, ужесточение контроля и повышение ответственности за нарушения. Новые основания для внеплановых проверок работодателей. С 10 января 2026 года вступил в силу новый перечень признаков, свидетельствующих о нелегальном привлечении самозанятых к выполнению работ и оказанию услуг на основании гражданско-правовых договоров (приказ Минтруда от 08.12.2025 №685н). При их наличии государственные инспекции труда (ГИТ) вправе инициировать в отношении работодателя внеплановую трудовую проверку, если организация взаимодействует более чем с 35 самозанятыми одновременно, при условии, что для каждого из них выполняются следующие критерии: • среднемесячный доход от этой организации превышает 35 тыс. руб.; • сотрудничество длится более трёх месяцев; • доход от данной организации составляет 75% и более от всех доходов самозанятого (ранее этот порог составлял 90%). Расширение информации, передаваемой межведомственные комиссии. 16 февраля 2026 года, вступил в силу Приказ Минтруда России № 657н от 19.11.2025 г. Он расширил перечень информации, которую налоговые инспекции передают в межведомственные комиссии по противодействию нелегальной занятости (МВК) и Роструд. Теперь ИФНС будут сообщать о случаях, когда организация работает более чем с 10 самозанятыми, чей доход превышает 25 тыс. руб., если эти лица в предыдущем квартале состояли с этой же организацией в трудовых отношениях. Изменения в трудовом кодексе. С 1 мая 2026 года вступили в силу поправки в ТК РФ, которые касаются легализации трудовых отношений: • Обязательная письменная форма трудовых договоров. Теперь любой трудовой договор, даже на короткий срок, должен быть оформлен в письменной форме с подписями обеих сторон (ст. 67 ТК РФ в новой редакции). Устные договорённости больше не имеют юридической силы. • Запрет на фиктивную самозанятость. Запрещено подменять трудовые отношения договорами с самозанятыми, если работник выполняет постоянные функции, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и использует оборудование работодателя. За нарушение предусмотрен штраф до 100 тыс. рублей для ИП и до 500 тыс. рублей для юрлиц (ст. 5.27 КоАП РФ). Ответственность Административная ответственность за теневую занятость предусмотрены санкции по ст. 5.27 КоАП РФ. Например: -за уклонение от оформления трудового договора штраф для организации составляет от 50 000 до 100 000 руб., для ИП — от 5 000 до 10 000 руб.; -за зарплату в конверте или ниже МРОТ — предупреждение или штраф до 50 тыс. рублей. Налоговые последствия — если ФНС выявит факты подмены трудовых отношений договорами с плательщиками НПД или выплаты зарплаты «в конверте», то она доначислит НДФЛ и страховые взносы. Помимо этого, работодателю грозит штраф в размере 20% или 40% от суммы недоимки (ст. 122 НК РФ, ст. 123 НК РФ). Рекомендации: Работодателям — соблюдать трудовое законодательство при трудоустройстве наёмных работников, в том числе в части оформления трудовых отношений, оплаты труда и охраны труда. Работникам — избегать неформального трудоустройства, так как отсутствие официального трудоустройства лишает работника многих социальных и трудовых гарантий. В случае нарушения трудовых прав граждан вы можете обращаться по адресу: пгт.Промышленная, ул.Коммунистическая, д.23А, кабинет № 203, сектор предпринимательства и потребительского рынка, или по телефону 8(38442) 7-47-79.