Доплата за обучение новичка положена только тогда, когда эта работа не входит в обычные...
Доплата за обучение новичка положена только тогда, когда эта работа не входит в обычные обязанности сотрудника По словам члена Общественной палаты и профессора НИУ ВШЭ Вадима Виноградова, если обучение уже прописано в трудовом договоре как часть основной функции, отдельная выплата законом не предусмотрена. Если же сотруднику дополнительно поручают наставничество, оно возможно только с его письменного согласия и должно оплачиваться согласно статье 351.8 ТК России. Отказаться от такой работы можно досрочно, а работодатель вправе отменить поручение, предупредив сотрудника не менее чем за три рабочих дня. Условия наставничества — обязанности, сроки, форма работы и размер доплаты — закрепляются в трудовом договоре или дополнительном соглашении, при этом единого размера выплаты закон не устанавливает. С 1 марта 2027 года этот порядок распространится и на стажёров, включая студентов и учащихся на практической подготовке.