Работодатель вправе ограничить использование искусственного интеллекта на рабочем месте...
Работодатель вправе ограничить использование искусственного интеллекта на рабочем месте, закрепив запрет в трудовом договоре или внутренних документах Само по себе обращение к нейросетям не нарушает закон, однако компания может полностью или частично запретить публичные ИИ-сервисы. Если прямого запрета нет, сотрудник вправе пользоваться такими инструментами, но обязан соблюдать конфиденциальность: передача коммерческой тайны или персональных данных клиентов в открытый чат-бот может привести к дисциплинарному взысканию вплоть до увольнения. Ответственность за ошибки нейросетей в расчетах или фактах несет сотрудник, а не алгоритм, поскольку итоговый результат должен проверять человек. При внедрении ИИ в рабочие процессы компания обязана закрепить порядок его применения во внутренних документах, предоставить доступы и оплатить подписки на платные сервисы из своего бюджета.