Работник в отпуске вправе отказаться от официальных уведомлений — 7 июня 2026 г. в 07:14:00.616
Работник в отпуске вправе отказаться от официальных уведомлений Работник в отпуске имеет полное право отказаться от получения уведомлений от работодателя, включая предупреждение о сокращении, и такой отказ не считается нарушением, об этом рассказали "РГ". Четвертый кассационный суд общей юрисдикции поддержал сотрудника, который, находясь в ежегодном отпуске, отказался знакомиться с уведомлением о предстоящем увольнении по сокращению штата. Суд указал, что для правомерного увольнения работодатель обязан вручить уведомление под роспись за два месяца, а составление акта об отказе не заменяет надлежащего уведомления. Поскольку отпуск является временем отдыха, работник не обязан исполнять трудовые обязанности или получать документы, если его не отозвали из отпуска официально по статье 125 ТК РФ. Исключение составляет только процедура отзыва, которая запрещена для некоторых категорий сотрудников, например несовершеннолетних и беременных. Таким образом, работодатель не может сч