Замечательный подписчик @pryanayayakutia:
Замечательный подписчик @pryanayayakutia: Я работаю в Почте России и хочу рассказать о ситуации, которая сложилась в коллективе после назначения нового регионального управляющего. После его назначения сотрудникам стали поручать работы, которые не относятся к их непосредственным должностным обязанностям: красить стены и двери, мыть окна, убирать помещения отделений почтовой связи и выполнять другие хозяйственные работы. У меня возникает вопрос: почему сотрудники должны выполнять работу, которая не предусмотрена их трудовыми обязанностями? Насколько мне известно, для таких работ предусмотрен соответствующий персонал. Но самое неприятное — это отношение к сотрудникам, которые не хотят выполнять подобные поручения. Руководитель позволяет себе говорить: «Если вы не выполните, с такими сотрудниками будем прощаться». Многие молчат и соглашаются, потому что боятся потерять работу. Теперь о рабочем времени. Официально рабочий день начинается в 9:00, однако сотрудников требуют приходить на планёрки уже к 8:30. Рабочая смена заканчивается в 17:00, но отчёты о проделанной работе требуют предоставлять в 18:00 или даже в 18:30. Даже если сотрудник работает дистанционно, он обязан отчитаться после окончания рабочего дня. При этом руководитель открыто говорит, что не одобряет дистанционную работу. Есть и другие требования, которые вызывают вопросы. Нам сообщают, что отпуск нельзя брать более чем на 21 календарный день подряд, а во время отпуска нельзя оформлять больничный. При увольнении по собственному желанию от всех требуют обязательной двухнедельной «отработки», независимо от обстоятельств. Отдельно хочу отметить манеру общения руководителя. Повышенный тон, давление и угрозы увольнением стали для сотрудников серьёзной проблемой. После его назначения из коллектива уволилось немало работников. Но есть ситуация, которая меня особенно возмущает. Во время мытья окон, которое не входит в непосредственные должностные обязанности сотрудников, один из работников получил травму. Однако он побоялся сообщить о случившемся и обратиться за медицинской помощью, опасаясь потерять рабочее место. Вы только представьте: человек получил травму при выполнении порученной работы, но настолько боится последствий, что предпочитает молчать. Я уже обращалась в Государственную инспекцию труда, но добиться решения проблемы не удалось. Мне сообщили, что действуют ограничения на проведение проверок и что выездные проверки проводятся не по каждому обращению. На жалобы руководитель отвечает: «Жалуйтесь куда хотите». Создаётся впечатление, что сотрудники остаются один на один со своими проблемами и защитить их некому. Некоторые работники даже опасаются, что их обращения не получат объективного рассмотрения. Подтверждений каким-либо связям руководителя с контролирующими органами у нас нет, поэтому утверждать такое не могу. Я пишу это не для того, чтобы устроить личный конфликт или кого-то очернить. Я хочу, чтобы о происходящем узнали за пределами нашего коллектива. У меня есть несколько вопросов к руководству Почты России: 1. На каком основании сотрудники должны выполнять хозяйственные работы, не предусмотренные их должностными обязанностями? 2. Почему планёрки проводятся до начала рабочего времени, а отчёты требуют после окончания смены? 3. Кто установил ограничение отпуска в 21 календарный день и почему сотрудникам говорят, что во время отпуска нельзя оформлять больничный? 4. Почему работники боятся сообщать даже о травмах, полученных при выполнении порученной работы? 5. Кто должен защищать сотрудников, если они опасаются последствий за жалобы на руководство? Я хочу, чтобы руководство Почты России обратило внимание на происходящее, провело объективную проверку и услышало своих работников. Мы тоже люди. У нас есть семьи, дети и личная жизнь. Мы приходим на работу выполнять свои обязанности, а не терпеть постоянное давление и угрозы увольнением.