Давно обещала написать как найти подход к поколению Z. Наверняка есть уже в вашей компа... — 2 июня 2026 г. в 12:25:10.164
Давно обещала написать как найти подход к поколению Z. Наверняка есть уже в вашей компании сотрудники этого поколения ) Что слышу от предпринимателей , руководителей, кто уже столкнулся с этой «Проблемой Z» Меня бесит эта «зумерня». Не ночуют на работе, просят смыслы, не готовы терпеть «потому что так надо». Но уволить их всех нельзя — рынок диктует! Правда, иногда жесткая. --- 3 главные трудности (которые бесят) 1. Они не лояльны к компании Им плевать, что вы строили бизнес 15 лет. Они работают на задачу и на свой рост. Как только задачка скучная или роста нет — уходят без драмы. Даже под честное слово. Почему: Они выросли в мире, где «пожизненного найма» не существует. Их родители меняли работу 5–7 раз. Для них сменить проект — как сменить приложение в телефоне. 2. Им нужны правила, но они не терпят контроля Вы говорите: «делай как сказано». Они спрашивают: «зачем?» Если вы не объясняете «зачем», они делают по-своему. Или не делают вообще. Для «красного» руководителя это вызов власти. Почему: Они привыкли к доступу к любой информации. «Потому что так принято» для них не аргумент. Им нужна логика и уважение к их автономии. 3. Они требуют обратную связь, но не воспринимают критику в лоб Если вы скажете «ты сделал плохо», они могут закрыться или уйти. Если промолчите — сделают вид, что всё ок. Им нужно «конструктивно-доброжелательно». Но вы не нянька. Почему: Их с детства хвалили за участие, а не за результат. Школа без оценок, «все молодцы». Они искренне не понимают жесткой критики. --- Как с этим работать расскажу дальше… А сейчас в комментариях напишите свои трудности работы с такими сотрудниками. Как они звучат? #психологиябизнеса #спиральнаядинамика #предприниматель #росткомпании #управлениекомандой #бизнеспроцессы #выгорание #коучинг #бизнесрасстановка #команда #новоенаправлениебизнеса #поставщики #партнеры #клиенты #поколениеZ #зумеры #красныйуровеньспиральнойдинамики #лояльностькомпании #верностькомпании #умениеработатьвкоманде #текучкакадров