Зумеры: баг или фича? Размышления о связи семейной культуры и проблемах работодателей. — 5 июня 2026 г. в 09:14:19.039
Зумеры: баг или фича? Размышления о связи семейной культуры и проблемах работодателей. Вчера в рамках своего проекта культурасемьи.рф выступал в Ассоциации предпринимателей Рязанской области на тему поколения Z. Делюсь с вами кратким содержанием: Мы часто говорим о поколении Z так, будто это какая-то поломка рынка труда: не хотят терпеть, не признают авторитет, задают слишком много вопросов, быстро уходят, просят объяснять то, что «и так понятно». 🔥Но, может быть, дело не в том, что они испорченные? Может быть, они просто выросли в другой культуре семьи? В семьях, где с ребенком больше разговаривали. Где чаще объясняли правила. Где границы можно было обсуждать. Где авторитет взрослого уже не всегда работал по принципу: «я сказал - ты сделал». И теперь этот опыт они приносят в работу. Они ждут от руководителя не только приказа, но и смысла. Не только контроля, но и обратной связи. Не только требований, но и договора. Не только зарплаты, но и понятного маршрута роста. Для старой управленческой культуры это раздражающе. Для новой - это шанс. Потому что зумеры очень хорошо подсвечивают то, что раньше сотрудники часто просто молча терпели: неясные задачи; грубую обратную связь; обещания вместо развития; переработки под видом лояльности; эксплуатацию под видом «мы же одна семья». 📎 В новой статье на портале я разбираю, почему конфликт с зумерами - это не только конфликт поколений, а столкновение двух моделей: семейной и управленческой. И почему главный вопрос не в том, как «починить зумеров», а в том, что нам самим пора обновить в культуре управления людьми. Читайте полную статью на портале: культурасемьи.рф А также слушайте короткую версию в виде подкаста. А у вас какой опыт? Зумеры в команде - боль, свежий воздух или и то, и другое? Поделитесь в комментариях 👇 #культурасемьи #важнознать