Вышедшая из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день сотрудница имеет прав... — 11 июня 2026 г. в 12:35:22.340
Вышедшая из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день сотрудница имеет право на замену лет расчетного периода по больничному Об этом сообщил СФР письме от 29.05.2026 № 19-20/29475. Чиновник напомнили, что по закону № 255-ФЗ больничные, декретные и детские пособия исчисляются исходя из среднего заработка работника за два предшествующих календарных года, в том числе за время работы у другого работодателя. При этом, если в двух предшествующих календарных годах, либо в одном из них работник находился, в том числе в отпуске по БиР или в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие годы могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами, если при таком расчете увеличивается размер пособия. В случае если заявление о замене календарных лет в расчетном периоде представлено работником уже после назначения или выплаты пособий, то производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года. Таким образом, если сотрудница, которая вышла из отпуска по уходу на неполный рабочий день, оформила больничный, то она вправе воспользоваться правом на замену лет расчетного периода для исчисления больничных выплат. Выход сотрудницы на работу на условиях неполного рабочего времени в данном случае не имеет значения. Отметим также, что в рассматриваемой СФР ситуации сотрудница взяла больничный не себе, а для ухода за заболевшим ребенком. Так что разъяснения применимы и к такой ситуации. Пульс бухгалтера