Вышедшая из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день сотрудница имеет прав...
Вышедшая из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день сотрудница имеет право на замену лет расчетного периода по больничному Об этом сообщил СФР письме от 29.05.2026 № 19-20/29475. Чиновник напомнили, что по закону № 255-ФЗ больничные, декретные и детские пособия исчисляются исходя из среднего заработка работника за два предшествующих календарных года, в том числе за время работы у другого работодателя. При этом, если в двух предшествующих календарных годах, либо в одном из них работник находился, в том числе в отпуске по БиР или в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие годы могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами, если при таком расчете увеличивается размер пособия. В случае если заявление о замене календарных лет в расчетном периоде представлено работником уже после назначения или выплаты пособий, то производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года. Таким образом, если сотрудница, которая вышла из отпуска по уходу на неполный рабочий день, оформила больничный, то она вправе воспользоваться правом на замену лет расчетного периода для исчисления больничных выплат. Выход сотрудницы на работу на условиях неполного рабочего времени в данном случае не имеет значения. Отметим также, что в рассматриваемой СФР ситуации сотрудница взяла больничный не себе, а для ухода за заболевшим ребенком. Так что разъяснения применимы и к такой ситуации. Пульс бухгалтера
Канал в каталоге Максиметера
9 081 подписчиков · Бизнес