Если в трудовом договоре не указан точный размер зарплаты, суд может рассчитать задолже... — 18 июня 2026 г. в 08:55:20.248
Если в трудовом договоре не указан точный размер зарплаты, суд может рассчитать задолженность по ней по данным Росстата для работника той же квалификации в той же местности Актуальный пример – Определение 6-го КСОЮ от 07.05.2026 № 88-92272026 по делу № 2-8002025. Как следует из материалов дела, менеджеру по продажам при приеме на работу указали в договоре на оклад по ЛНА (положению о зарплате). Оклад в размере МРОТ с районным коэффициентом выплачивался официально как постоянная часть зарплаты, а переменная в виде процента с продаж и выполнения плана (гораздо больше) выплачивалась так, как было «удобно» работодателю, чаще всего в конверте. Когда сотрудница уволилась, ей не выплатили переменную часть за два последних месяца работы, а также не учли «конвертированные» доплаты при расчете компенсации за неиспользованный отпуск. Сотрудница обратилась в суд и суды, не получив от работодателя соответствующих расчетов и не увидев сумму в трудовом договоре, посчитали задолженность перед бывшей сотрудницей исходя из данных статистики по зарплатам менеджеров по продажам в данной местности. Дело устояло в трех инстанциях, а к недополученной зарплате и компенсации за отпуск добавили моральный вред и проценты за невыплату вовремя. Пульс бухгалтера