🧑⚖️Работа с разъездами на личном автомобиле не образует сверхурочных и не требует офо... — 9 июля 2026 г. в 06:15:01.919
🧑⚖️Работа с разъездами на личном автомобиле не образует сверхурочных и не требует оформления сотрудника по совместительству водителем К таким выводам пришел 1-й КСОЮ в Определении от 09.06.2026 № 88-14485/2026. Сотрудник работал на условиях удаленки региональным представителем работодателя. Для поездок по рабочим вопросам (к клиентам) использовал личный автомобиль. По условиям трудового договора ему компенсировали расходы на ГСМ и амортизацию транспортного средства, а также выплачивали суточные и средний заработок за время служебных командировок. Сотрудник решил, что время в пути до начала рабочего дня и после его окончания, а также нахождение у клиентов в обеденный перерыв являются сверхурочной работой, а управление автомобилем — дополнительной работой по должности водителя. Он потребовал через суд взыскать с работодателя задолженность по оплате сверхурочных, доплату за совмещение и компенсацию за задержку выплат. Три инстанции, включая кассацию (чье определение мы привели) сотруднику отказали. Суды исходили из того, что работодатель не издавал приказов о привлечении сотрудника к сверхурочной работе, не поручал ему выполнять обязанности за пределами установленной продолжительности рабочего дня и во время перерыва. Сотрудник самостоятельно планировал рабочее время и не находился под постоянным контролем работодателя. Относительно совмещения суды указали, что использование личного автомобиля для исполнения прямых должностных обязанностей не является выполнением работы водителя — в штатном расписании такая должность вообще отсутствовала, а расходы на топливо и амортизацию компенсировались в соответствии с условиями трудового договора и ЛНА. Пульс бухгалтера