🧾 Роструд снова разъяснил, что работодатель обязан включать в расчетный листок, а что ...
🧾 Роструд снова разъяснил, что работодатель обязан включать в расчетный листок, а что – нет В Роструде ответили на очередной вопрос по поводу содержания расчетного листка. Специалисты ГИТ напомнили, что назначение листка – соблюдение требований ст. 136 ТК РФ, которая требует письменно извещать работника при каждой выплате: ▪️ о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; ▪️ о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; ▪️ о размерах и об основаниях произведенных удержаний; ▪️ об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Эти данные в листке должны быть обязательно. ⚠️ Указывать в этом документе рабочие дни и часы за истекший месяц работодатель не обязан. Хотя у него есть право добавить в листок и эту информацию – ведь форму расчетного листка работодатель устанавливает самостоятельно (если есть представительный орган работников – то с учетом его мнения). 💓 Пульс бухгалтера
Канал в каталоге Максиметера
9 081 подписчиков · Бизнес