Совместителя перевели на основную работу и отправляют в отпуск – как правильно посчитат...
Совместителя перевели на основную работу и отправляют в отпуск – как правильно посчитать отпускные Вопрос разобрал Минтруд в письме от 28.09.2026 № 141/ООГ3886. Ведомство отметило важный момент: такой перевод (из совместителя в «основники») не означает расторжения трудовых отношений — они продолжаются, меняется только статус занятости. Чтобы оформить переход, достаточно заключить дополнительное соглашение к действующему трудовому договору. В нём нужно: ▪️исключить условие о работе по совместительству; ▪️прописать новые условия — режим работы, размер зарплаты и иные требования, характерные для основного места работы. Минтруд подчеркнул: специальных правил для расчёта отпускных при переводе совместителя на основную работу нет. Работодателям следует применять общие нормы — те, что закреплены в ТК РФ и Положении о порядке исчисления среднего заработка. Это обосновано тем, что трудовые отношения не прерываются, а значит, нет оснований вводить отдельные правила расчёта. При определении суммы отпускных нужно придерживаться следующего: ▪️включить в расчёт все выплаты, связанные с трудовой деятельностью. Это зарплата, премии, поощрения и иные вознаграждения за труд. ▪️исключить выплаты социального характера. К ним относят материальную помощь, оплату социальных благ и услуг за работника и аналогичные выплаты, не являющиеся вознаграждением за труд. ▪️рассчитать среднедневной заработок. Для этого берут сведения о выплатах за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску, и учитывают фактически отработанное за этот период время. Среднедневной заработок получают делением суммы выплат на количество отработанных дней, а затем умножают его на число дней отпуска. Пульс бухгалтера
Канал в каталоге Максиметера
9 081 подписчиков · Бизнес