Обязанности работодателей при приглашении иностранных граждан на работу — 21 сентября 2026 г. в 06:20:42.289
Обязанности работодателей при приглашении иностранных граждан на работу 28 августа 2026 года вступило в силу Постановление № 1037, отменяющее шестилетний срок действия постановления № 1428, которое устанавливало меры для приглашающей стороны. Правила продолжат действовать бессрочно. Постановление № 1428 закрепляет обязанности приглашающей стороны. Организация должна обеспечивать, чтобы цель въезда иностранного гражданина соответствовала его фактической деятельности в период пребывания, а также чтобы приглашённый вовремя выехал из России. Неисполнение этих мер влечёт административную ответственность по ч. 2 ст. 18.9 КоАП РФ. Если компания является приглашающей стороной – то есть по ее ходатайству иностранному гражданину выдается приглашение на въезд. Компания должна предоставить контакты для связи, выполнить заявленные при оформлении приглашения гарантии материального, медицинского и жилищного обеспечения и содействовать реализации цели въезда. Если цель въезда – "рабочая", это включает трудоустройство, предоставление рабочего места и оформление трудового договора или договора ГПХ. При утрате контакта с приглашенным иностранным гражданином компания должна уведомить территориальный орган МВД в течение двух рабочих дней с момента, когда контакт был утрачен или компания установила это обстоятельство. За непринятие мер, которые должны обеспечить соответствие фактической деятельности иностранного гражданина заявленной цели въезда или его своевременный выезд, предусмотрен штраф: для должностных лиц – от 45 тыс. до 50 тыс. руб., для организаций – от 400 тыс. до 500 тыс. руб. (ч. 2 ст. 18.9 КоАП РФ). #иностранцы #работа #приглашение #работодатель #ответственность