Типовые схемы автоматической оплаты смен, которые поддерживает ПВЗ Админ — 20 июля 2026 г. в 09:39:35.008
Типовые схемы автоматической оплаты смен, которые поддерживает ПВЗ Админ Ниже — самые популярные схемы расчёта, которые можно собрать в нашем конструкторе формул смен. Если ваша схема близка к одной из них, мы, скорее всего, сможем её реализовать «из коробки». Полный перечень правил автоматического расчёта смен вы можете найти в нашей статье «Какие правила автоматического расчёта смен поддерживает ПВЗ Админ» 📌Фикс за смену Подходит, если: вы платите сотруднику одну и ту же сумму за смену, независимо от того, сколько часов он отработал и сколько товаров выдал. • Фиксированная ставка за смену, не зависящая от количества сотрудников. • Можно задать гарантированный минимум за смену (если с премиями получилось меньше — дотягиваем до минимума). • Можно добавить любые фиксированные доплаты за смену (например, за сложную точку). 📌Почасовая оплата смены Подходит, если: важно оплачивать каждое отработанное время, а смены по длительности могут сильно отличаться. • Ставка за час (фиксированная). • Расчёт по: — запланированным часам из графика работ, или — фактическим отметкам начала и конца смены (по отметкам сотрудника). — можно задать минимальную оплату смены, чтобы смена никогда не оплачивалась ниже определённой суммы. 📌Ставка за смену/час + разные ставки при 1–4 сотрудниках Подходит, если: вы делите смену между несколькими сотрудниками, и хотите поощрять работу в одиночку или, наоборот, в командe. Разные ставки: • за смену при 1, 2, 3 или 4 сотрудниках одновременно на ПВЗ, или • за час при 1, 2, 3 или 4 сотрудниках. Можно учитывать: • только основные смены (менеджеры), или • основные + дополнительные (помощники/стажёры) • всё это можно комбинировать с премиями за товары, доплаты и штрафы (схемы ниже). 📌Фикс+премия за принятые/выданные/возвращённые товары Подходит, если: оклад покрывает «базу», а скорость и объём работы вы поощряете отдельно. • Фикс за смену или за час (по одному из вариантов выше). • Премии и проценты: за принятые товары: — премия за штуку, — процент от стоимости каждого принятого отправления; за выданные товары: — премия за штуку, — процент от стоимости каждого выданного отправления; за возвраты: — премия за штуку, — процент от стоимости каждого возврата. Для каждого из трёх типов операций можно указать: • «количество без премии» — объём, который входит в оклад и не премируется (например, первые 100 посылок без доплат, всё сверх — с премией). Данные о количестве и суммах берутся из подгруженных отчетов маркетплейса или введенных вручную данных раздела «Статистика» за выбранный день и автоматически распределяются по сменам с этой формулой. 📌Премии и удержания от доплат за приёмку, рейтинг, переупаковку, отправку Подходит, если: вы уже получаете от маркетплейса доплаты/удержания (за приёмку, рейтинг и т.д.) и хотите делиться ими с сотрудниками по понятным правилам. • Процент от доплат и удержаний за приёмку. • Процент от доплат и удержаний за рейтинг. • Процент от доплат за переупаковку. • Процент от доплат за отправку посылки. Вы задаёте, какой процент от каждой такой суммы отдаётся сотрудникам (или удерживается) — система автоматически считает итог по сменам. 📌Стаж, опоздания, подмены и прочие доплаты Подходит, если: вы хотите учитывать поведение и лояльность сотрудников, а также поощрять выход на подмену. Продолжение статьи читайте на нашем сайте... #пвзмануал #pvzmanual #пвзадмин #пвз #ozon #wb