Как заполнить анкету соискателя на собеседовании:
Как заполнить анкету соискателя на собеседовании: 5 советов Анкета — это не формальность. HR часто сравнивает её с резюме и делает выводы о вашей внимательности, честности и мотивации. 1. Заполняйте разборчиво и полностью. Не оставляйте пустые поля и не пишите «см. резюме». Если вопрос не относится к вам — поставьте прочерк, а не пропускайте. Так вы покажете свою внимательность к мелочам. 2. Сверяйтесь с резюме. Даты, должности, названия компаний и зарплатные ожидания должны совпадать. Расхождения вызовут лишние вопросы. Важен опыт, а не записи в трудовой. 3. Пишите конкретно. Вместо «много работал с клиентами» — «обслуживал до 50 клиентов в день, увеличил продажи на 15%». Цифры запоминаются. 4. Честно указывайте причины ухода. Избегайте фраз «не сошлись характерами» и «плохой коллектив». Лучше: «хотел расти, но в компании не было такой возможности». 5. Проверьте перед сдачей. Контакты, даты, рекомендации, подпись. Ошибки в анкете воспринимаются как невнимательность в работе. Совет: если вопрос непонятен, лучше уточнить у HR, чем написать наугад. Аккуратная и честная анкета повышает шансы пройти дальше.