Зумеры на собеседовании: 10 советов рекрутеру для бумеров и милениалов (с юмором). Част...
Зумеры на собеседовании: 10 советов рекрутеру для бумеров и милениалов (с юмором). Часть 1. Если вы бумер* или милениал*, и к вам на собеседование пришёл зумер* — не паникуйте. Он не с другой планеты, просто у него другой интерфейс. Вот 10 советов, которые поймут все поколения. Мотивация. Бумер спросит: «Кем видишь себя через 5 лет?» Зумер: «Не знаю, я ещё не гуглил». Милениал: «Я хочу смысл и зарплату». Ищите искренний интерес, а не заученную фразу. Гибкость. Бумер: «Офис, 9–18, как штык». Зумер: «А можно из дома и в пятницу пораньше?» Милениал: «Я на удалёнке, но скучаю по печенькам в офисе». Ищите компромисс. Обратная связь. Зумер хочет фидбек каждый день. Бумер — раз в год на аттестации. Милениал — раз в месяц, но без «мы тебя ценим» без конкретики. Обучаемость. Бумер: «Учись, сынок, на производстве». Зумер: «Я уже посмотрел туториал на YouTube». Дайте тестовое — пусть покажет, как ищет решение. Цифровые навыки. Бумер: «Я печатаю двумя пальцами». Зумер: «Я родился с айпадом». Милениал: «Я помню дискеты». Это плюс, но проверьте, желательно, не только в TikTok. Продолжение следует... *Бумеры (Baby Boomers) — 1946–1964. Поколение послевоенного роста: ценят стабильность, иерархию, лояльность компании, труд ради результата и авторитет старших. *Милениалы (поколение Y) — 1981–1996. Выросли на стыке офлайна и интернета: ценят смысл, баланс, развитие, обратную связь, гибкость и командную работу. *Зумеры (поколение Z) — 1997–2012. Цифровые с рождения: быстро учатся, ценят искренность, личные границы, быстрый фидбек, смысл и не терпят токсичности и бюрократии.