Зумеры на собеседовании: 10 советов рекрутеру для бумеров и милениалов (с юмором). Част...
Зумеры на собеседовании: 10 советов рекрутеру для бумеров и милениалов (с юмором). Часть 2. Если вы бумер* или милениал*, и к вам на собеседование пришёл зумер* — не паникуйте. Он не с другой планеты, просто у него другой интерфейс. Вот 10 советов, которые поймут все поколения. Границы. Бумер: «Переработки — норма». Зумер: «Моё время — моё». Милениал: «Я работал в выходные, но теперь задумался». Обсудите ожидания сразу. Командность. Бумер: «Слушай старших». Зумер: «Давайте в Discord». Милениал: «Я за горизонтальные связи». Смотрите, кто как решает конфликты. Карьерные ожидания. Бумер: «Работай 20 лет — станешь начальником». Зумер: «Хочу быть CEO через год». Милениал: «Хочу баланс». Честно скажите, что реально. Ценности. Бумер: «Стабильность». Зумер: «Экология и ДМС». Милениал: «Чтобы не токсично». Расскажите про миссию и плюшки. Скорость найма. Бумер: «Мы подумаем месяц». Зумер: «У меня уже 3 оффера». Милениал: «Я жду ответа, как в 2010». Не тяните — уйдёт. Итог: не бойтесь зумеров. Они не странные — просто другие. Главное — честность, конкретика и немного юмора. И да, если кандидат говорит «кринж» — это не диагноз, а повод спросить, что не так. *Бумеры (Baby Boomers) — 1946–1964. Поколение послевоенного роста: ценят стабильность, иерархию, лояльность компании, труд ради результата и авторитет старших. *Милениалы (поколение Y) — 1981–1996. Выросли на стыке офлайна и интернета: ценят смысл, баланс, развитие, обратную связь, гибкость и командную работу. *Зумеры (поколение Z) — 1997–2012. Цифровые с рождения: быстро учатся, ценят искренность, личные границы, быстрый фидбек, смысл и не терпят токсичности и бюрократии.