💢 Испытательный срок: что важно знать
💢 Испытательный срок: что важно знать Испытательный срок помогает работодателю и сотруднику понять, подходят ли они друг другу. По ст. 70 ТК РФ его можно установить только по соглашению сторон — в одностороннем порядке вводить нельзя. Срок не может быть дольше 3 месяцев (для руководителей и главбухов — до 6 месяцев). Зарплата на испытательном сроке должна быть такой же, как и после него: снижать её незаконно. По данным Роструда, это одна из частых претензий работников. Практический шаг: если в вашем договоре прописали пониженную зарплату на испытании — запросите у работодателя письменное пояснение и сошлитесь на ст. 132 ТК РФ. А вы проходили испытательный срок? Расскажите, всё ли было оформлено по правилам?
77 просмотров