Фирма наказала меня за отличные результаты
Фирма наказала меня за отличные результаты Три года подряд я усердно трудился в технологической компании среднего размера. Мне удалось автоматизировать около половины отчетных процессов нашей команды, обучить четырёх новичков и регулярно показывать лучшие показатели каждый квартал. Я был уверен, что создаю отличный фундамент для перехода в управление продуктами. В прошлом месяце внутри компании появилась вакансия старшего менеджера проектов. Директор по найму лично обратился ко мне с предложением подать заявку. Я успешно прошёл три этапа собеседований. Команда по найму собиралась предложить мне повышение с увеличением зарплаты на 30%. Однако мой нынешний начальник отдела тайно заблокировал мой перевод. Он сообщил отделу кадров, что у команды не хватает сотрудников, и потеря моей ежедневной продуктивности вызовет сбои. Отдел кадров поддержал его позицию. Предложение было отозвано, и мне сказали, что я должен оставаться на текущей должности как минимум ещё год, прежде чем смогу снова подать заявку. Директор по найму извинился передо мной и признался, что не может ничего изменить. По сути, если бы я был обычным работником, меня бы без проблем отпустили. Но поскольку я выполняю всю работу команды, я оказался заложником своего руководителя. Теперь мне приходится уходить из компании, которая мне действительно нравится, только ради карьерного роста. Почему фирма вознаграждает некомпетентность и наказывает за хорошие результаты?