Вот я одного понять не могу. Почему работодатели так не любят повышать зарплату своим с...
Вот я одного понять не могу. Почему работодатели так не любят повышать зарплату своим сотрудникам, но когда человек увольняется, спокойно находят нового и предлагают ему зарплату выше? Работаешь несколько лет, знаешь все процессы, умеешь всё делать, за тебя не нужно заново обучать человека. Просишь прибавку, а тебе начинают рассказывать про сложные времена, отсутствие бюджета и то, что «сейчас всем тяжело». А потом этот же работодатель размещает вакансию и пишет зарплату на 20, 30, а иногда и на 50 тысяч больше той, которую получает человек на этой должности. И вот тут вообще непонятно. Если деньги на нового сотрудника есть, почему нельзя было просто доплатить тому, кто уже работает? Причём новый человек ещё может прийти без опыта именно в этой компании. Его нужно вводить в курс дела, обучать, объяснять элементарные вещи. А старый сотрудник уже знает клиентов, программу, коллектив и все рабочие нюансы. Получается странная система. Чтобы тебе подняли зарплату, иногда проще сначала уволиться, а потом прийти обратно на ту же должность, только уже с большей зарплатой. Неужели работодатели действительно думают, что удержать нормального сотрудника дешевле не получается, чем искать нового? А потом удивляются, почему люди не держатся за компании и постоянно переходят туда, где платят больше.