Работодатели экономят на зарплатах, а сотрудники увольняются сами
Работодатели экономят на зарплатах, а сотрудники увольняются сами В российском бизнесе распространяется практика, которую называют «тактической нищетой». Вместо увольнения сотрудников компании замораживают зарплаты, отменяют индексацию, урезают премии и бонусы, пытаясь сократить расходы. Однако такая экономия не всегда помогает удержать бизнес на плаву. На фоне роста цен и повседневных расходов работники не готовы бесконечно мириться с уменьшением доходов и всё чаще начинают искать другое место. В результате работодатели сталкиваются с обратным эффектом: люди уходят сами, компании теряют опытных специалистов, растёт нагрузка на оставшихся сотрудников, а расходы на поиск и обучение новых кадров увеличиваются. При этом бизнес продолжает испытывать давление из-за дорогих кредитов, налогов, роста себестоимости и снижения спроса. Получается замкнутый круг: пытаясь сэкономить на персонале, предприниматели рискуют потерять работников, без которых невозможно нормально функционировать. Для части компаний совокупность этих проблем заканчивается уже не сокращением расходов, а полным закрытием.
Канал в каталоге Максиметера
4 656 подписчиков · Работа и вакансии