«Улыбаются в лицо, но молчат о проблемах»: что такое теневая репутация начальника 🤫
«Улыбаются в лицо, но молчат о проблемах»: что такое теневая репутация начальника 🤫 У каждого руководителя есть два образа: официальный статус и так называемая теневая репутация - то, что сотрудники говорят о нем на курилке или в закрытых чатах без начальства. Заведующий Лабораторией человекоцентричности НИУ ВШЭ Владимир Соловьев отмечает: опаснее всего не открыто конфликтный босс, а тот, при котором внешне царит идеальный штиль. На планерках все кивают, никто не спорит и не задает неудобных вопросов. Но тишина в коллективе - это не про доверие. Это маркер того, что люди просто научились молчать: 📌 Они знают: принесешь плохую новость — сделают виноватым тебя. 📌 Предложишь идею против мнения шефа — получишь порцию критики или токсичности. 📌 Ошибешься — прилетит штраф или показательная порка. В итоге команда выбирает самое безопасное поведение: улыбаться, соглашаться и скрывать косяки до тех пор, пока всё не рухнет. А бизнес теряет миллионы из-за решений, с которыми все были не согласны, но побоялись сказать вслух. 💬 Сталкивались с таким начальством, при котором проще промолчать, чем сказать правду? Или вам повезло работать с адекватным руководством?