«Я получила 481 отказ»: рекрутер №1 о том, что на самом деле происходит с зарплатами и ...
«Я получила 481 отказ»: рекрутер №1 о том, что на самом деле происходит с зарплатами и наймом (и почему возраст — не приговор) Привет, коллеги. Если вам кажется, что с работой сейчас «всё сложно» — вы не одни. Но давайте разберёмся, где реальность, а где мифы. В свежем интервью «Клерку» Алена Владимирская — тот самый «главный хантер Рунета» — разложила по полочкам, что творится на рынке труда в 2026-м. И это не просто теория: в 56 лет она сама отправилась искать работу как обычный кандидат и получила 481 отказ. Спойлер: часть отказов была автоматической. И это только верхушка айсберга. --- 🧨 Миф №1: «Работы нет вообще» Единого рынка труда больше нет. Он раскололся. Пока одни кричат, что «всё пропало», другие получают офферы быстрее, чем успевают обновить резюме. · Кому действительно сложно: маркетологи, пиарщики, топ-менеджеры. Именно они самые публичные, поэтому их боль слышна громче всех. · Кого реально не хватает: инженеры (особенно промышленные) и «синие воротнички» — сантехники, сварщики, водители спецтехники, пекари, санитарки. Причём возраст здесь почти не мешает: если специалист качественно работает, его готовы брать и в 60, и в 70. Вывод простой: рынок не умер. Он стал очень разборчивым. --- 💸 Миф №2: «Мне должны платить как раньше» Это, пожалуй, самое болезненное. Если в 2023–2024 зарплаты росли, то сейчас они сильно падают. Люди, привыкшие к 400–500 тысячам, в шоке от предложений в 150–200 тысяч. Владимирская советует трезво смотреть на вещи: «Примите новую зарплатную реальность. Там, где раньше предлагали 500 тысяч, сейчас могут предложить 250». Это неприятно, но альтернатива — долгий поиск и выгорание. --- 🤖 Миф №3: «ИИ отнимает работу и ломает найм» Вот тут самое интересное. С одной стороны, ИИ действительно уже заменил графических дизайнеров невысокого уровня, операторов колл-центров и некоторых ассистентов. С другой — его реальное влияние на экономику сильно преувеличено. Но есть нюанс, который касается каждого соискателя. Автоматические фильтры на HH и других площадках настроены так, что живые люди не могут пробиться к рекрутерам. Резюме просто не видят. Особенно если вам больше 50: отказ приходит раньше, чем кто-то открывает файл. Именно поэтому нетворк, рекомендации и профессиональные сообщества снова в топе. «Холодные» отклики работают всё хуже. --- 🧓 Возраст 50+ : не приговор, но фильтр Эйджизм никуда не делся, и в сложные времена он только усиливается. Но проблема не в том, что кандидат 50+ проигрывает в честной конкуренции. Проблема в том, что конкуренции вообще нет: его резюме часто просто не показывают работодателю. Хорошая новость: рынок постепенно начинает меняться. А пока — прямой наводкой, без автоматических откликов. И да, репутация решает всё: «Если вы много лет часто меняли работу, а после вашего ухода компании отзывались о вас в духе "ну, такое", я не знаю, что вам сейчас делать». --- 💡 Что делать прямо сейчас (коротко) 1. Не ждите, что компания вас научит. Осваивайте новые инструменты сами — особенно автоматизацию и понимание финансов бизнеса. 2. Инвестируйте в связи, а не только в дипломы. Помогайте коллегам, ходите на мероприятия, говорите о проектах, а не о себе. 3. Приводите ожидания в соответствие с рынком. Это не значит «соглашаться на всё». Это значит — не жить в иллюзиях 2024 года. 4. Если вы бухгалтер — вы в выигрыше. Квалифицированных бухгалтеров сейчас ценят как никогда. Но рассмотрите портфельную карьеру: совмещайте штат с консалтингом. --- А теперь вопрос к вам: что из этого откликается больше всего? Вы тоже столкнулись с «автоматическими» отказами или с падением зарплатных ожиданий? Делитесь в комментариях — обсудим без фильтров. 👇