Кого чаще зовут на собеседования - мужчин или женщин? 🧐
Кого чаще зовут на собеседования - мужчин или женщин? 🧐 В соцсетях бурно обсуждают эксперимент москвичек, ищущих работу, - они заменили в резюме имена и фото на мужские, после чего стали получать гораздо больше откликов от работодателей. Действительно ли мужчинам проще устроиться на работу при прочих равных? Корреспондент "РГ" попытался разобраться. Каждому по гендеру Вообще тема гендерных стереотипов при приеме на работу стара как мир, но сейчас она получила новое продолжение - жительницы разных городов, включая столицу, вдруг обнаружили, что если поменять в резюме пол и поставить мужскую фотографию, то работодатели начинают охотнее звать на собеседования. Женщины стали активно делиться результатами таких экспериментов в соцсетях и тут же вспомнили другие популярные примеры. Например, что зарплаты у женщин часто ниже, чем у мужчин на схожих позициях, и неприятных вопросов на собеседованиях задают больше. Спрашивают, например, есть ли дети. "Ответишь, что есть, - не возьмут на работу из-за опасений частого выхода на больничный по уходу за ребенком. Ответишь, что нет, - откажут, потому что уйдешь в декрет рано или поздно!" - справедливо возмущается одна из пользовательниц в комментариях. Женщины заподозрили, что работу легче получить, если прикинуться мужчиной. Впрочем, опрошенные "РГ" эксперты призвали не впадать в крайности - стереотипы никто не отрицает, но в то же время просят смотреть на ситуацию шире и изучать статистику. "Наша аналитика показывает, что работодатели получают практически одинаковое количество откликов на вакансии от соискателей обоих полов (49,5% женских против 50,5% мужских), - рассказали в сервисе по поиску работы hh.ru. - При этом женщин, отправивших хотя бы один отклик, в 1,2 раза больше, однако в среднем один мужчина подает больше откликов за неделю - 7,8 против 6,4 у женщин. Но мы не видим преимущества мужских резюме при переходе к приглашению. В поиске по базе конверсия из просмотра резюме в приглашение составляет 11,9% для женщин и 11,3% для мужчин". "Работодатели получают практически одинаковое количество откликов на вакансии от соискателей обоих полов." То есть, по статистике, на собеседования мужчин и женщин приглашают примерно на равных. Но что еще важнее, приглашений выходить на работу соискательницы получают даже больше. "С начала этого года российские компании выслали более 23 млн таких приглашений, из них на женскую аудиторию приходилось более 13 млн, или 56,3% от всего объема. Подобная динамика сохраняется на протяжении долгих лет. Так, год назад соотношение офферов выглядело похожим образом: 56,2% приходилось на резюме женщин", - подсчитали в hh.ru. Читать больше: https://rg.ru/2026/09/25/rabota-kakogo-roda.html #вакансии #работа #вахта #поискработы #подборперсонала #работавахтой #работаспб #вахтовик