🗓️ Октябрь 2026 года
🗓️ Октябрь 2026 года Изменения в трудовом законодательстве Закон о платформенной экономике вступил в силу: С 1 октября 2026 года начал действовать закон, регулирующий отношения между цифровыми платформами, заказчиками и исполнителями. Он дает право заранее знать условия заказа и размер вознаграждения, самостоятельно определять время работы и обжаловать решения оператора. Ограничение платформенной занятости: Для самозанятых, работающих через цифровые платформы, введен лимит — не более 60 часов в месяц на одного заказчика в течение полугода. Это коснется рабочих специальностей в строительстве, недвижимости, торговле, логистике и других сферах . Эксперимент по электронным кадровым документам: С 21 сентября по 15 декабря 2026 года проводится эксперимент по подписанию кадровых документов с использованием национального мессенджера MAX. Инициативы ФНПР: Федерация независимых профсоюзов России предложила закрепить в Трудовом кодексе особенности регулирования труда платформенных работников, включая гарантии при болезни, право на оплачиваемый отпуск и социальное страхование . Рынок труда и занятость Снижение вакансий и рост резюме: По данным на октябрь 2026 года, число вакансий сократилось на 35%, тогда как количество резюме выросло на 68% по сравнению с прошлым годом. Главной причиной увольнений названа неготовность работодателей повышать зарплату . Самые высокооплачиваемые сферы: Лидерами по доле вакансий с зарплатой от 100 тысяч рублей стали транспорт и логистика (68%), строительство и недвижимость (66%), а также промышленное производство и агропром (63%) . Рост зарплат: Вице-премьер Александр Новак отметил, что с начала года зарплаты граждан выросли на 6%, а безработица находится на историческом минимуме (2-2,1%). Законопроекты и инициативы Гибкий график для льготников: ЛДПР внесла в Госдуму законопроект, предлагающий право на дистанционную работу или гибкий график один раз в неделю для родителей двух и более детей младше 14 лет, одиноких родителей и работников, ухаживающих за инвалидами I группы . Реформа трудовой миграции: «Справедливая Россия» предложила заменить патентную систему для трудовых мигрантов на управляемый организованный набор, при котором разрешение на работу выдается в рамках целевого набора . Повышение зарплат бюджетникам: В Новосибирской области с 1 октября 2026 года зарплаты работников госучреждений повышены на 7,5%. Также на 4% проиндексированы оклады военнослужащих и сотрудников силовых ведомств . 🗓️ Октябрь 2025 года Изменения в трудовом законодательстве Квоты для трудоустройства подростков: В Госдуме был принят закон, вводящий квоты на рабочие места для несовершеннолетних (до 18 лет), наряду с инвалидами. Теперь организации обязаны выделять определенное количество рабочих мест и для молодежи . Индексация зарплат: С 1 октября 2025 года военнослужащим, силовикам, федеральным госслужащим и бюджетникам были повышены оклады на 7,6% . Изменения для кадровиков: Вступили в силу положения 103 федеральных актов, включая новые правила предоставления отпусков и отгулов, особенности работы с несовершеннолетними, изменения в порядке командировок и премирования . Рынок труда и занятость Рекордная конкуренция: В октябре 2025 года индекс HeadHunter (соотношение резюме к вакансиям) подскочил до 7,3 пункта, что свидетельствует о высоком уровне конкуренции за рабочие места . Дефицит кадров: Более четверти работодателей (26%) повысили зарплаты по итогам третьего квартала. При этом 49% опрошенных прогнозировали сохранение дефицита рабочих специальностей.