📜 Ключевые изменения в Трудовом кодексе с 1 сентября 2026 года
📜 Ключевые изменения в Трудовом кодексе с 1 сентября 2026 года Российское трудовое законодательство получило целый ряд важных поправок, перестроивших правила найма и переработок: 💡 Увеличение лимита сверхурочной работы до 240 часов: Официальный годовой предел переработок вырос в два раза (ранее было 120 часов). Однако это возможно только при условии фиксации нормы в коллективном договоре и с письменного согласия работника. 💡 Запрет испытательного срока для матерей расширен до 3 лет: Ранее нельзя было устанавливать испытательный срок женщинам с детьми до 1,5 лет. Теперь эта планка поднята до 3 лет. 💡 Новые правила для малого бизнеса (МСП): Лимит численности сотрудников, при котором компании имеют право заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон, увеличен с 35 до 70 человек (для розничной торговли и общепита ограничение осталось прежним — до 20 человек). 💡 Отзыв «вредников» из отпуска: Теперь сотрудников, работающих в опасных или вредных условиях труда, разрешено отзывать из отпуска, но исключительно в чрезвычайных ситуациях и только с их согласия.