Смерть резюме: почему компании перешли на «тест-драйв» сотрудников ❓
Смерть резюме: почему компании перешли на «тест-драйв» сотрудников ❓ Классические резюме теряют смысл - из-за ChatGPT соискатели научились писать идеальные, но одинаковые анкеты. Чтобы отсеять фейки, более 60% компаний ввели новые форматы отбора. 🎮 Игровые симуляции Кандидат заходит на специальную платформу, где в формате симулятора решает реальный рабочий кризис за 30 минут. Кому подходит: Менеджеры, аналитики, специалисты поддержки 💸 Оплачиваемый тест-драйв Найм на мини-проект (3–7 дней) с полной оплатой за работу. Кому подходит: Разработчики, маркетологи, дизайнеры 🖥 ИИ-ассесмент Нейросеть оценивает реальные soft skills в короткой беседе. Кому подходит: Массовый найм, линейные специалисты 💡 Компании больше не смотрят на дипломы и громкие бренды в анкете. Фокус сместился на практические навыки и адаптивность.