Равенство — иллюзия. Кто на себе тащит всё, а кто просто продаёт время — 20 августа 2026 г. в 09:51:30.721
Равенство — иллюзия. Кто на себе тащит всё, а кто просто продаёт время Часть первая Реплика от Тимура: На заре основания компании принцип взаимодействия между людьми был артельного типа. От каждого по способности, каждому по потребности. Коллектив был семейно-дружеским. Все расходы и вся прибыль делились поровну. Нас было немного тогда и это было справедливо. Так длилось несколько объектов которые закончились и началась пауза в работе. Необходимо было искать заказы. Остались мы вдвоём. Остальные разбежались по своим делам. Тогда мы и создали основу компании которая показывала рост до недавнего момента. Это наше детище. Как ещё один ребёнок которого мы вырастили своей заботой и любовью. Выбор был трудится и развиваться именно в реальном секторе. Радовал каждый раз результат деятельности на каждом законченном объекте. Я живу этим делом. Сменить его будет сложно потому что задумывался он как человекориентированная система. Все кто был с нами - положительно отзываются. Пришлось пройти интересный и местами сложный путь. Только последнее время ветер Вседержительности дует не всегда по нашему пути. Поэтому я задал в этом чате вопрос. Ответ: Наверное, стоит подвести итог нашего общения по этому вопросу. Наверное, стоит разделять человечность, семейность, доброту и современный бизнес. Лично я пробовал раза 4 организовывать поселение на этом принципе, и практика показала, что это невозможно в принципе. Вопрос времени, когда всему настанет конец. И причина, конечно же, в людях и их изменчивости. Принцип капитализма гласит: побеждает сильнейший. То есть самый активный, самый сильный, самый рациональный и безжалостный. Тот, кто больше дерёт шкуру со своих работников и конкурентов, тот успешнее. И этому есть рациональное объяснение. В многомерной реальности мы все связаны между собой и являемся своего рода сообщающимися сосудами. Тот, кто больше тянет на себя, больше наполняется силой иных людей и, как следствие, деньгами. Достаточно посмотреть на тех, кто зарабатывает миллионы и миллиарды, – и мы увидим именно то, что описал выше. Вот и выходит, что игра в доброту, человечность и любовь неприемлема для бизнеса от слова совсем. Давайте посмотрим на эту модель с точки зрения работника. Вот у него есть добрый начальник, который ему даёт заказы, щедро делится зарплатой и напитывает своей жизненной силой. Он чувствует себя великолепно, и его всё устраивает. Есть заказы – работает, нет заказов – поработает в иных местах. Что он теряет, если что-то у начальника не получается? Что будет, если завтра фирма обанкротится? Он материально ответственное лицо? Вот и выходит, что равенство иллюзорное. Кто-то на себе всё тащит, залезет в кредиты и по итогу будет за всё отвечать своим личным имуществом, а кто-то просто продаёт своё время, как и везде, но на более выгодных условиях. А раз начальник хочет поиграть в доброту, то всем приятно. Но жизнь рано или поздно расставляет всё на свои места. Есть состояние – есть сознание. Об этом можете почитать в моей книге «Воспитание души». Так вот, данная артель целью ставила именно состояние наполненности, дружеского коллектива и взаимной поддержки. В рамках бюджетного предприятия это возможно. Так было в СССР. Мне отец рассказывал, как они работали в научных институтах, да и сам бывал в закрытой части предприятий, которые до сих пор так работают. Один из первых вопросов ко мне был: «Ты в волейбол играешь? С твоим ростом у тебя будет здорово получаться». Друзья, они в рабочее время каждый день играют в волейбол. У них обалденная дружеская атмосфера, но всё это держится на бюджетных средствах закрытых от внешних глаз предприятий. И когда схлестнулись в противостоянии вот такой подход – с волейболом и дружным коллективом социализма – с жёстким матёрым капитализмом, где выжимают соки из своих работников до предела… СССР рухнул, потому что люди расслабились из-за того, что было очень хорошо. ✍️Чат Макс: Max | VK